연차수당 계산 방법｜남은 연차에 하루 일당만 곱하면 될까

연차가 남으면 무조건 월급을 30으로 나눈 금액에 일수를 곱하면 된다고 생각하기 쉽습니다.

하지만 실제 연차미사용수당은 연차가 어떻게 발생했는지, 언제 소멸했는지, 회사의 임금규정과 연차사용촉진이 어떻게 적용됐는지를 함께 확인해야 합니다.

먼저 연차가 몇 일 발생했는지 확인하세요

현행 근로기준법은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 부여하도록 규정합니다.

계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80퍼센트 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

3년 이상 계속 근로하면 일정한 가산연차도 생길 수 있습니다.

고용노동부 상담과 기존 행정해석은 연차휴가권이 소멸된 뒤 사용하지 못한 연차에 대해 미사용수당이 발생하는 것을 기본으로 봅니다.

다만 회사가 근로기준법상 연차유급휴가 사용촉진 절차를 적법하게 진행한 경우에는 미사용수당 지급의무가 달라질 수 있습니다.

따라서 “연차 5일 남음”이라는 숫자만으로 지급액을 확정하면 안 됩니다.

고용노동부는 취업규칙 등에 별도 기준이 있다면 그 기준을 확인하고, 별도 규정이 없다면 휴가청구권이 있었던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 미사용수당을 산정하는 입장을 안내하고 있습니다.

통상임금에는 어떤 수당이 포함되는지에 따라 1일 금액이 달라질 수 있습니다.

급여명세서의 월 총액을 그대로 30으로 나누는 방식이 항상 정확한 것은 아닙니다.

회사에서 확인한 1일 연차수당 기준액이 10만 원이고 보상대상 미사용 연차가 5일이라면 계산구조는 다음처럼 단순합니다.

10만 원 × 5일 = 50만 원

하지만 이 예시는 계산구조를 설명하기 위한 것입니다.

실제 본인의 1일 통상임금과 보상대상 연차일수는 근로계약, 급여항목, 연차사용촉진 여부 등을 확인해야 합니다.

퇴직 시점에는 발생한 연차와 이미 사용한 연차, 소멸 여부를 다시 정산하게 됩니다.

입사일 기준인지 회계연도 기준으로 관리하는 회사인지에 따라서도 회사 장부에 보이는 연차일수가 다를 수 있습니다.

퇴사 전에는 인사담당자에게 연차발생 내역과 사용내역, 미사용수당 산정내역을 요청해 확인하는 편이 좋습니다.

근로기준법 제18조는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 제60조를 적용하지 않는다고 규정합니다.

단시간근로자라면 근로시간 조건부터 확인하세요.

연차수당은 남은 연차일수 × 회사에서 확인된 1일 미사용수당 기준액 구조로 볼 수 있지만, 그 전에 연차발생·소멸·사용촉진·통상임금 기준을 확인해야 합니다.

분쟁 가능성이 있으면 고용노동부 1350 또는 노무전문가에게 개별 상황을 확인하세요.

이 글은 2026년 10월 11일 기준 현행 근로기준법과 고용노동부 상담·행정해석을 확인해 작성했습니다.